…L' eventuale rifiuto dello stesso non costituisce infrazione disciplinare, ne' integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento. Sentenza n. 97/2020 pubbl. il 05/06/2020 RG n. 1622/2014 Ne…...
…d ottenere pronunce di mero accertamento oppure costitutive, come quelle di annullamento del licenziamento e di reintegrazione nel posto di lavoro; al fine di garantire la parità tra i creditori, rien…...
…ricorrente, riteneva le stesse insufficienti e procedeva al licenziamento del Catania: "Facciamo seguito alla ns/contestazione disciplinare del 12/06/20) 7 ed alla sua risposta del 19/06/2017, per com…...
…ia di nullità del licenziamento perché discriminatorio o ritorsivo, va innanzitutto specificato che, secondo la giurisprudenza di legittimità " in tema di licenziamento disciplinare, ove il lavoratore…...
…ato con effetto immediato a far data dal 17/02/20) 7 (data ricevimento missiva) a seguito di licenziamento disposto dall' azienda con missiva del 10/02/17 (Recesso debitamente impugnato e contestato d…...
…l' esito, intimava alla ricorrente il licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c. con la seguente motivazione: "Facendo seguito al procedimento disciplinare intrapreso con lettera consegnatale il…...
…o al 11.5.2017, epoca dell' intervenuto licenziamento per giusta causa. Con comunicazione del 24.3.2017. veniva contestata al M.XXXX l' infrazione disciplinare per fatti avvenuti in data 17.3.2017. Ad…...
…o - Sezione Lavoro, con cui veniva rigettato il ricorso avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento senza preavviso irrogatogli dall' Agenzia delle Entrate con provvedimento del 03/08/2016 e de…...
…veniva spedita a sentenza e trattenuta in decisione. La contestazione disciplinare in esito alla quale si è avuto il licenziamento senza preavviso riguarda la visita effettuata alla A.XXXXXXXX in vist…...
…ione diversa dal licenziamento risulta insufficiente a tutelare l' interesse del datore di lavoro. Il licenziamento disciplinare (per giusta causa ) , in quanto sanzione disciplinare, deve essere nece…...
